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招聘小高峰,却招不到候选人的原因

年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。[详细]

2019.02.27 招聘小高峰 招不到人 招聘渠道太窄

面对急要人的用人部门,HR要怎么办?

小编的朋友就说过一句话:"招人,千万别急着去找!往往HR越急越容易出事"以前小编就想着,招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。[详细]

2019.02.26 招聘情况 用人部门需求 HR招聘

加入"憩空间",我们需要您

2019什么工作最受欢迎?人生有成长,生活有保障。加入"憩空间",我们需要您,纯正的美容师,美体师。赶紧给我联系吧![详细]

2019.02.19 招聘 美容师 美体师

年后招聘文案这样写,才能撩到人才!

年过完了,该招聘啦!HR你有准备好招聘文案了吗?如果没有的话,不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案,撩人就是这么简单![详细]

2019.02.15 招聘文案 招聘 年后

@候选人,这个情人节一起过可好?

我的名字是HR,你可以叫我人事,人力资源顾问;当然如果是想亲切点,都可以喊我背锅侠、全能王(毕竟我上的厨房,出得厅堂,招待得了贵客,搞定得了员工宝宝hhhhh)。[详细]

2019.02.13 候选人 情人节 HR

开年第一波招聘文案,赶紧收好!

为招聘HR回来第一件事,绝对是整理招聘需求,然后写招聘信息!不好意思,小编就是那么及时雨,开年第一波招聘文案,请收好收好![详细]

2019.02.11 招聘文案 HR 广告

为什么很多公司年前不轻易招人?

1月到年前的这段时间,很多公司都不会轻易招人。难道是因为年前难招人,还是工作太忙无暇顾及,到底是哪种原因呢,我们一探究竟。[详细]

2019.01.19 招人 求职 年底

年底最后一篇招聘文案,抓紧来看!

年底了,不少HR忙着年终总结,忙着年会节目,却还要忙着提前储备人才,为了2019年公司更好的发展。小编为了帮HR们缓解招聘压力,特意整理了2019年吸引人的招聘文案,一起来看看吧。[详细]

2019.01.07 招聘文案 招聘 年底

如何用追男生的方法做招聘!

之前小编有写过一篇文章:《用追女孩的方法做招聘,绝对行!》。所以,时隔一年,小编决定换个方向!如何用追男生的方法做招聘![详细]

2019.01.03 招聘技巧 候选人 HR

年前招聘难的原因及解决办法

都说年前招聘难,到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来,今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦![详细]

2019.01.03 年前招聘 原因 候选人

年底如何解决招不到人的现状?

企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度,在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。[详细]

2018.12.29 年底 招聘 现状

年前,如何打邀约电话才不会被动?

年前邀约面试,不仅难,还容易被候选人牵着鼻子走,让自己处于被动的状态。不知道候选人什么时候来面试?不知道候选人到底来不来入职?我们在电话邀约的时候,就得思考清楚下面的问题![详细]

2018.12.26 年前 招聘 邀约面试

如何通知候选人入职比较好?(话术)

?有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。[详细]

2018.12.21 候选人 话术 入职

为什么说平时招聘难?年底招聘更难?

招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。[详细]

2018.12.17 招聘 年底

如何通知候选人入职比较好?(话术)

有宝宝曾经问过小编,如何通知候选人过来入职比较好?根据最常见的三种通知方法,小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好,包括会举例话术哦。[详细]

2018.12.14 候选人 入职 话术